É muito importante para o colaborador, logo no primeiro dia de trabalho, perceber que a empresa se preocupou em recebê-lo bem e reunir informações que farão parte do seu dia a dia. Acolher de forma gentil, mostrar aspectos relacionados à CULTURA, os PROCESSOS INTERNOS, ajuda no ENGAJAMENTO e abrevia a CONEXÃO com as pessoas da empresa.

Em tempos de pandemia o ONBOARD DIGITAL tem sido a metodologia utilizada com muita eficácia e criatividade, geralmente um processo capitaneado por Recursos Humanos.  Através de interações digitais e games, REGRAS, CÓDIGOS DE ÉTICA e POLÍTICAS são passadas de forma a permitir que novos colaboradores já se sintam “de casa”.

A “palavra do presidente” e aquele lindo e moderno “institucional”, não podem faltar não é verdade?

Os “agrados” são muito bem vindos, além de todos os equipamentos indispensáveis para o desenvolvimento do trabalho do dia a dia, como notebooks, cadeiras confortáveis, mesas, fones, etc...

O bom acolhimento não garante engajamento, mas ajuda bastante, afinal a primeira impressão é fundamental.

 

Por: Wilson Gonçalves